Ausbildung
In der Fachrichtung
Versicherung beraten und betreuen sie private und gewerbliche Kunden in Versicherungsfragen und der Wahl der passenden Versicherung, erstellen Versicherungsangebote und arbeiten Verträge aus. Zudem bearbeiten sie Schadens- und Leistungsfälle und übernehmen Tätigkeiten im Rechnungswesen und Controlling. Sie arbeiten hauptsächlich bei Versicherungsgesellschaften, Versicherungsmaklern und Kreditinstituten. Darüber hinaus sind sie in Unternehmen, die z. B. versicherungsspezifische Software entwickeln, in der Unternehmensberatung oder in Abteilungen für das Versicherungswesen bei Inkassobüros tätig.
Finanzberatung beraten und betreuen sie private und gewerbliche Kunden bei Kapitalanlagen und der Wahl der passenden Altersvorsorge, informieren über Immobilienfinanzierungen, erstellen Finanzierungsangebote und arbeiten Verträge aus. Zudem übernehmen sie Tätigkeiten im Rechnungswesen und Controlling. Sie arbeiten hauptsächlich bei Finanzdienstleistungsunternehmen, in Kreditinstituten wie Banken, Spar- und Bausparkassen, in Finanzabteilung größerer Wirtschaftsunternehmen oder bei Versicherungsgesellschaften.
Ausbildungsordnung (pdf) - Änderungsverordnung (pdf)
Ausbildungsplan / Sachliche und zeitliche Gliederung (pdf)
- Versicherung
- Finanzen
Ausbildungsvertrag
Antrag auf Verlängerung, Verkürzung, Löschung der Ausbildung
Vorzeitige Anmeldung zur Abschlussprüfung
Höhere Berufsbildung - Mögliche Schritte auf der Karriereleiter!
Nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung gibt es vielfältige Aufstiegsmöglichkeiten mit der IHK-Weiterbildung!
Informieren Sie sich über die möglichen Wege der Höheren Berufsbildung!
Eine ausreichende Zahl qualifizierter Fachkräfte, die einen aktuellen Wissensstand haben und in der Lage sind, dieses Wissen in die komplexen Prozesse des Unternehmens einzubringen, ist ein wesentlicher Pfeiler für den Unternehmenserfolg. Für die Gewinnung ist die eigene Ausbildung eine perfekte Basis. Der nächste bedeutende Schritt ist die Weiterbildung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, welche auf einer strategischen Personalplanung bzw. -entwicklung aufgebaut werden sollte. So kann die Zukunftssicherung des Unternehmens dauerhaft gewährleistet werden.