tick, tack, ... Die demografische Zeitbombe tickt: Schon 2025 werden der Kreis Soest rund 3 und der Hochsauerlandkreis 9 Prozent weniger Einwohner haben als 2006. Noch deutlicher wird der Rückgang bei jungen Erwerbstätigen sein. Die meisten Unternehmen sind sich nach einer IHKUmfrage dieser Herausforderung bewusst. Die große Mehrheit der 300 befragten Unternehmen aus allen Wirtschaftsbereichen ­ 88 Prozent ­ rechnet aktuell mit Folgen des Demografischen Wandels für die eigene Geschäftstätigkeit. Besonders groß ist die Sensibilität für das Thema in der heimischen Industrie. Dort glauben nur 8 Prozent, dass die absehbare Bevölkerungsentwicklung für sie folgenlos bleiben wird. Deutlich stärker ausgeprägt ist diese Erwartung bei den Dienstleistern für Unternehmen. Ein Drittel von ihnen hält sich für nicht betroffen. Angesichts der unterschiedlichen bevölkerungsökonomischen Perspektiven ist es nicht überraschend, dass Unternehmen aus der Hellwegregion generell hier etwas stärker vertreten sind. Bei den befürchteten Folgen rangiert Mangel an Fachkräften mit 30 Prozent der Nennungen ganz vorn. Mit einigem Abstand folgen Mangel an Auszubildenden und Alterung der Belegschaft (18 und 17 Prozent). Mit einem erhöhten Weiterbildungsbedarf in Folge des Demografischen Wandels rechnen 15 Prozent der Befragten und nur 6 Prozent mit dem Verlust betriebsinternen Wissens durch das Ausscheiden älterer Mitarbeiter. Die Älteren länger im Betrieb zu halten, ist eine von der Politik propagierte Gegenmaßnahme zur Schrumpfung der nachrückenden Erwerbstätigenjahrgänge. Die IHK hat deshalb bei den Unternehmen nachgefragt, ob und wo sich Rahmenbedingungen für die Einstellung von Mitarbeitern über 50 ändern müssen. Nach Auffassung der Mehrheit (82 Prozent) wird es ohne geänderte Rah- menbedingen nicht abgehen. Ein Drittel nennt in diesem Zusammenhang eine Flexibilisierung des Kündigungsschutzes und ein gutes Viertel wünscht sich (zusätzlich) die Lockerung der Befristungsregeln. Für ein nicht mehr so stark durch die Seniorität (sprich das Lebensalter des Beschäftigten) bestimmtes Gehalt sprechen sich 12 Prozent der Unternehmen aus. Noch seltener genannt werden ein Ausbau der Informations-/Beratungsleistungen für Unternehmen (6 Prozent) und Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Pflege eines Angehörigen (3 Prozent). rah Von Dortmund nach Fly WIZZ a smile! Günstig zum nächsten Termin. Warschau, Bukarest und Sofia. wirtschaft 11/2010 17 ab Preis für den einfachen Flug einschließlich Steuern, obligatorischen Gebühren und Buchungsgebühr bei Bezahlung durch Banküberweisung. Bei anderen Zahlungsmethoden wird eine höhere Buchungsgebühr berechnet. Für jedes Stück aufgegebenes Gepäck wird eine zusätzliche Gebühr erhoben. Die Anzahl der Plätze zum angegebenen Preis ist begrenzt. 13 © rotesocke - Fotolia.com 

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