polItIK & praxIs Wichtiger noch für die Aktualität der Mitarbeiterbeteiligung sind jedoch wirtschaftliche und gesellschaftliche Entwicklungen, die die Unternehmen unmittelbar betreffen. Hier sind z. B. folgende wichtige Entwicklungen zu nennen: - Die künftige Arbeitswelt wird in einer Weise organisiert sein, in der sich die Grenzen zwischen abhängiger Beschäftigung und Selbstständigkeit bzw. zwischen Arbeit und Lernen zunehmend auflösen. Die Interessen und Denkweisen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern rücken immer enger zusammen. Das Ergebnis wird eine partnerschaftliche Unternehmenskultur sein, die sich durch Beteiligung der Mitarbeiter am Kapital ,,Ihres" Unternehmens ideal ausdrückt. - Der demographische Wandel gekoppelt mit einer ständig steigenden Nachfrage aus den Unternehmen führt schon heute zu einem Mangel an qualifizierten Fach- und Führungskräften. Im Wettbewerb um gut ausgebildete Mitarbeiter setzen besonders mittelständische Unternehmen zunehmend auf eine partnerschaftliche Unternehmensführung sowie auf Erfolgs- und Kapitalbeteiligungen, um ihre Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern. - Die turbulente Wirtschaftsentwicklung, der alle Unternehmen ausgesetzt sind, zwingt zu hoher Flexibilität und Innovationsfähigkeit; innerbetriebliche Programme zur Verbesserung der Leistungsfähigkeit der Unternehmen sind zunehmend gekoppelt mit materiellen Anreizen wie z. B. variabler Vergütung und Erfolgs- bzw. Kapitalbeteiligung. - Die aktuelle Finanz- und Wirtschaftskrise hat die Bedeutung einer guten Ausstattung mit Eigenkapital und einer ausgewogenen Finanzstruktur Gestaltungsvarianten im Überblick Bei der Beteiligung der Mitarbeiter am Unternehmenskapital legen Arbeitnehmer Teile ihrer Vergütung oder einer Gewinn- oder Erfolgsbeteiligung meist regelmäßig an und erhalten als Gegenleistung eine Rendite. Das sich so im Unternehmen ansammelnde Geld ist meistens Eigenkapital und erhöht somit die Eigenkapitalquote des Unternehmens, was bezüglich Kreditwürdigkeit und Finanzierung von Investitionen von großem Vorteil ist. Die wichtigsten Gestaltungsformen bzw. Durchführungswege der Mitarbeiterkapitalbeteiligung: - Beteiligung der Mitarbeiter am Eigenkapital des Unternehmens: Diese Beteiligungsform ist nur in Kapitalgesellschaften möglich, denn die Mitarbeiter erwerben Belegschaftsaktien oder GmbH-Anteile und werden dadurch mit allen Risiken und Chancen ,,echte" Kapitalgeber des Unternehmens. - Mezzanine Beteiligungen: Unter diesen Begriff fallen Beteiligungsformen wie Stille Beteiligung, Genussrechte oder Genussscheine. Dieses sind Mischformen zwischen Eigenund Fremdkapital. Es kommt auf die Ausgestaltung und organisatorische Abwicklung an, ob diese Formen eher dem Eigen- oder eher dem Fremdkapital zuzurechnen sind. Auf der Passivseite der Bilanz können sie unmittelbar unter dem Eigenkapital als ,,eigenkapitalähnliches" Kapital ausgewiesen werden. - Fremdkapitalbeteiligungen: Hierbei überlassen die Mitarbeiter dem Unternehmen Fremdkapital in Form eines Mitarbeiterdarlehens. Dafür erhalten sie i.d.R. eine feste Verzinsung, die aber auch an Erfolgsfaktoren (z.B. Gewinn) gekoppelt werden kann (partiarisches Darlehen). Eine Verlustbeteiligung ist grundsätzlich ausgeschlossen und eine Insolvenzsicherung ist obligatorisch. - Sonderformen: Die wichtigsten Sonderformen sind das sog. Mitarbeiterguthaben (hier baut der Arbeitgeber für den Mitarbeiter einen Kapitalstock auf, der auf einem Mitarbeiterkonto gutgeschrieben und erst zu einem späteren Zeitpunkt ausgezahlt wird) und das sog. Wertguthaben bzw. Zeitwertkonto (hier werden sowohl Zeitanteile ­ z.B. Überstunden ­ als auch Gehaltskomponenten oder Erfolgsbeteiligungen eingebracht). wirtschaft 07+08/2010 AUTOMATISIERUNGSTECHNIK Maschinen- u. Vorrichtungsbau GmbH AUTEC Raiffeisenstr. 28 59757 Arnsberg Tel.: 0 29 32 / 53-152 Fax: 0 29 32 / 53-101 E-Mail: info@autec-gmbh.com http://www.autec-gmbh.com · Handhabungstechnik u. Portalroboter · Montage- u. Bearbeitungsautomaten · Schlüsselfertige Sondermaschinen · Sortiermaschinen für Kleinteile, BV Konstruktion ­ Fertigung ­ Steuerungsbau Alles aus einer Hand! 18 

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